Кожному працівникові надається табельний номер, який потім зазначається в усіх документах з обліку праці та її оплати. Сумісникам присвоюють окремий табельний номер, на відміну від працівників, які працюють в порядку суміщення, – таким працівникам окремий табельний номер не надається. 25 Закону про відпустки, зокрема незрозуміло, якими позначками відмічати відпустку матері для догляду за дитиною до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території, чи відпустку без збереження зарплати, що надається інвалідам або пенсіонерам. За увесь період відпустки до 3 років за першою дитиною в Табелі проставляйте «ВП» («16»), у тому числі у разі накладання днів за ЛН у зв’язку з вагітністю та пологами на дні відпустки для догляду за дитиною. У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи, організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи, організації. При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.
Роботодавець самостійно вирішує, в який спосіб доручати працівникові роботу і контролювати її виконання, та забезпечує достовірний облік виконаної роботи. Положення про облік використання робочого часу та форму (форми) табеля обліку використання робочого часу доцільно затверджувати наказом керівника організації. Тому доцільно на підприємстві розробити окреме Положення про ведення табельного обліку, оскільки на законодавчому рівні не затверджено відповідних положень чи роз’яснень. Рекомендаційний характер полягає в тому, що за необхідності вона може бути доповнена іншими показниками, потрібними для обліку Норми тривалості робочого дня на 2023 рік часу на підприємстві. Форма Табеля (типова форма № П-5) затверджена Наказом № 489. Вона носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. Табель робочого часу – підстава для нарахування зарплатні працівникам і джерело відомостей для заповнення багатьох форм державних статистичних спостережень. У разі потреби можна застосовувати й іншу форму Табеля, але при цьому обов’язковим є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці (див. Постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці покладається на роботодавця. На це у роботодавця є строк в один рік із дня виявлення заподіяної працівником шкоди. Розмір підлягаючої покриттю шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі. Не варто забувати, що фізичні особи, які працюють на підставі цивільно-правових договорів, ні в якому разі не табелюються. Вносити до Табеля заново прийнятих працівників і викреслювати з нього звільнених потрібно лише на підставі розпорядчих документів, зокрема наказів, розпоряджень керівника. Крім того, права на отримання відповідної доплати не мають і головні інженери підприємства в період тимчасового заступництва керівника. Які умови мають виконуватися для його правомірного оформлення? Які алгоритми запровадження неповного часу з ініціативи працівника та роботодавця? Велика Палата Верховного Суду також неодноразово звертала увагу на те, що встановлений статтею 117 КЗпП України механізм компенсації роботодавцем працівнику середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не передбачає чітких критеріїв встановлення справедливого та розумного балансу між інтересами звільненого працівника та його колишнього роботодавця (Постанова від 26 червня 2019 року у справі №761/9584/15-ц). Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Порядок припинення трудового договору з підстав, передбачених п. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений статтею 228 строк із заявою про вирішення трудового спору до місцевого загального суду. 3. Рішенням Вінницького окружного адміністративного суду від 24 лютого 2020 року позов задоволено. Примітка: Наразі воєнний стан продовжений до 19 лютого 2023 р. Воєнний стан в Україні продовжено строком на 90 діб. Отже, зобов`язання нарахувати та виплатити позивачу компенсацію за невикористану додаткову відпустку в судовому порядку не тягне за собою обов`язку про нарахування і виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку. Як перевести на неповний робочий час в умовах воєнного стану? Перерва не включається в робочий час. При підрахунку відпрацьованого часу по організації кількість відпрацьованих годин за сумісництвом включається до загальної кількості людино-годин відпрацьованих працівником (доцільно застосування табельного номеру). Нагадаємо, що сфера застосування контракту визначається законами України. Відповідно до ст. 25 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб” особам працездатного віку, в яких уперше виявлено захворювання на туберкульоз або стався його рецидив, листок непрацездатності для проведення безперервного курсу лікування та оздоровлення може видаватися на строк до 10 місяців. ’язковому порядку (ст. 25 окрім п.п. Відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з навчанням (п.п. Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (ст.